在科技圈大公司，程序员拿着高薪可谓人人称羡。华为作为科技圈的大佬，一举一动都备受关注。如今社会，中年危机来的更早，很多人30岁在职场就已经岌岌可危，尤其程序员这个岗位，到了30是还在基层，表现平平，没有体现出你的核心竞争力，那距离各种明里暗里的“请人”就不远了。物竞天择，适者生存，在每一个物种每一个行业都体现的淋漓尽致。

      亲戚家一个小孩，上了大学，听说学校保送研究生，是定向培训，出来以后直接进入华为上班，做程序员，十分令人向往。听说我好朋友的姐夫在华为上班，来探听一下。很想了解去年华为中国区集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发部门开始清退40岁以上的老员工，主要针对程序员是不是真的？

      说实话，此前关于华为这一裁员风波在网上闹得沸沸扬扬，想要不知道都难。但都是局外人，对于华为公司的内部事情仅限于网传，真相并不知晓。关于亲戚小孩的问题，也只能告知，好朋友的姐姐、姐夫是兰州大学保送的大连大学的研究生，读研毕业以后就一直在南京华为上班。刚去工资就上万，是在12年年底的时候，后来她姐夫为了谋求更好的发展，或者说是内部调整，就被调去了武汉市场部，薪水翻了三五倍，听说公司本来是想调出国的，但由于她姐姐刚怀孕没多久，综合考虑去了武汉。

      要说前景如何？当然是无可限量。比起我们这种码字的无论从薪水等级还是福利待遇，那都是赶超几十倍。但是作为程序员要明白一个道理，吃的是青春饭，需要在中年危机到来之前积攒能力，钱、权二者皆有，有权可以留任继续往上走，有钱就算被清退也能开始创业。在华为岗位职业分工明确，每一个人都是一颗螺丝钉，到了中年真的如果是没有什么贡献，只是流水线上的操作，别说是华为就算是小公司也会面临辞职危机。

      华为34岁“清洗”，并不等于裁员，转岗是重要手段。到了一定的年纪无法胜任眼前的工作，为了不影响公司的战略部署以及销售业绩增长，改善内部运作效率以及成本，避免“增量不增收”的窘境，这都是必要手段。如果不适时作出调整，将冗余的人力资源（公司无贡献，坐享其成，又不愿意去海外）的员工，公司将会面临危机。

      事实上在程序员这个岗位上，行业内，超过40岁愿意接盘的公司少之又少。所以一旦做了程序员，不仅仅是华为，都需要多攒点钱或者是转向管理岗，否则面对“清退”洗牌时，就只能陷入绝望境地。一定要在中年危机到来之前，谋求更好的出路！所有行业都是如此！

关键词：
华为
程序员